2015年，松江区出台了十三条人才政策，加速集聚推进松江转型发展的各层次人才。对于优秀人才，松江区将实施差别化的激励待遇，分类认定为A、B、C、D、E五个层次优秀人才。2020年12月30日，松江区又发布了关于打造长三角G60科创走廊人才发展生态的实施意见，以及3.0版长三角G60科创走廊“1+10”人才政策，更加聚焦对高潜质国际化人才、科创领衔人才、实用技能人才、优秀青年大学生的全方位扶持。新的人才政策力求构筑与长三角G60科创走廊发展相适应的人才制度，更加聚焦长三角G60科创走廊“6+X”产业人才发展需求，更加凸显人才优势，补齐人才服务短板。2021年6月21日，程向民书记在介绍《松江新城“十四五”规划建设行动方案》相关情况时又指出，将有40多万人口移居到松江新城，目前985高校人才的招募/申请比例是1:100，未来加大力发展高铁枢纽在人才引进方面，松江未来5年将投入20亿元，重点支持资助长三角G60科创走廊重点产业、重点企业的人才发展和人才引进。可提供人才公寓不少于1.5万套，对在长三角G60科创走廊建设过程当中作出卓越贡献的杰出人才，给予最高1000万元购房补贴。

但目前上述一系列人才政策都只适用于注册在松江区的企、事业单位的优秀人才，而像东华大学、华东政法大学等注册在上海市其他区的松江大学城高校来说，上述政策不适用，即这些大学引进的人才不享受包括人才公寓、租房补贴、购房补贴、甚至子女在松江入学教育等政策。

松江大学城位于松江新城，处于G60科创走廊主干道，大学城一方面为松江区大量高素质人口的导入，提升松江新城的人文居住氛围功不可没；另一方面，大学的师资也是高端人才集聚的地方，每年仍继续面向海内外招聘高学历、高职称、高素质的人才，这其中不乏高潜质国际化人才和科创领衔人才，但因为单位的注册地不在松江区，因而他们享受不到松江区的相关人才政策，尤其是优质的子女教育资源，从而影响了这些高端人才落户松江的积极性。许多教师舍近求远去市里买房居住，每天花费几小时的通勤时间。这些高层次人才没能真正地融入松江，这将不利于与本区企业的深入合作，降低人才在推动松江区科技研发、提高松江区人口素质及G60科创走廊的发展和建设中的作用。

建议区政府的人才政策也覆盖松江大学城高校引进的高层次人才，包括：

1、松江区领军人才/拔尖人才培养计划（给学校一定名额）

2、人才安居类：安家费、租房补贴、人才公寓

3、海外人才蓄水池（或更高级别人才）的区级配套支持

4、为学校认定的部分高层次人才提供就医绿色通道

5、优先参加松江区组织的各类人才慰问、联谊活动

6、子女教育资源的享受等

吸引他们落户松江，以松江为家，从而有利于学校高层次技术人才与松江企业密切、深入合作，在理论研究、技术支持、人才培养等方面更好助力G60科创走廊的发展。